énergisons l’apprentissage
Une entreprise sociale et solidaire engagée dans la promotion de l’apprentissage, l’accompagnement des acteurs de l’alternance et la réussite de l’insertion professionnelle partout en France au cœur des territoires
Nos champs d’action
Valorisation
« Si tu travailles mal à l’école, on te mettra en apprentissage. » Aujourd’hui, plus aucun jeune ne devrait entendre ça. Alors il faut faire bouger les lignes de l’image de cette voie d’excellence auprès des parents et des
jeunes… c’est notre job !
Recrutement
C’est plutôt la galère… « On n’arrive pas à séduire » ou « On parle dans le désert » … Et bien Les Alternateurs ont déjà en magasin des moyens pour rendre votre CFA ou OF le plus beau du monde ; Les Alternateurs vous
aident à vous adresser à une génération qui ne communique presque que sur les réseaux sociaux.
Rupture
de contrat
Un jeune qui entre en apprentissage doit y rester ! Et souvent, ce n’est pas le cas. Alors nous, on imagine des dispositifs qui doivent permettre aux CFA et OF de déclarer la guerre aux ruptures de contrat !
Formation
Nous ne voulons plus laisser en marge de la société autant de jeunes sans formation ni emploi. Non ! Alors inventons pour eux des accompagnements malins, et valorisants pour transformer les décrocheurs en raccrocheurs… sans oublier
les entreprises qui veulent faire progresser leurs collaborateurs pour faire rimer travail et épanouissement professionnel !
Promotion
« Papa, j’ai envie d’être chaudronnier, infirmier ou agent d’entretien. » C’est ce vers quoi Les Alternateurs veulent tendre en développant pour chaque métier sa valeur sociale, sa dimension culturelle reconnue et son utilité dans
le nouveau
Nos composants
Nos offres
Une solution pour un sourcing ciblé réussi !
Nous vous proposons des solutions digitales et ciblées permettant de valoriser les CFA auprès des jeunes et de booster le recrutement ! Facebook, Instagram, Linkedin, Tik Tok ou Twitter n’ont pas de secrets pour nous ! Un Community manager
dédié repensera votre communication pour attirer les jeunes vers vos formations.
Un programme de valorisation de l’apprentissage par les techniques de théâtre !
Après 20h de formation en théâtre comportemental, les apprentis montent sur les planches d’une salle prestigieuse et jouent des saynètes de 3 min sur leur métier, leur statut d’apprenti ou défendent une grande cause. Un jury de professionnels
du théâtre, de l’entreprise et de célébrités départage les meilleures performances à l’issue de ces soirées.
Une formation basée sur des techniques de théâtre pour un max de soft skills !
Le théâtre à des fins comportementales aide activement aux rapprochements culturel et intergénérationnel dans l’entreprise. Scènes et Postures est une formation que vous pouvez proposer à l’ensemble des élèves d’un établissement ! 18h de formation
dans les salles de classe pour faire prendre conscience aux jeunes de leur posture afin de la maitriser et d’en tirer parti.
Améliorer la cohésion de vos équipes par le théâtre !
L’entreprise a besoin de cohésion sociale tout en permettant à chaque collaborateur de progresser dans sa relation à l’autre, son écoute, son sentiment de fierté et l’aider à surmonter ses peurs et ses angoisses. On part du principe qu’un
collaborateur heureux dans sa boite est un collaborateur qui apporte à l’entreprise tout son potentiel et sa richesse. C’est à partir de cette idée simple que nous avons créé, en marge de notre opération Apprentiscène, un dispositif qui
permet d’atteindre ces objectifs sans effort et en s’amusant… ensemble.
La créativité
appliquée
Trouver votre propre posture créative, c’est possible grâce aux Alternateurs !
La créativité, ca ne s’apprend pas ? Et bien nous avons une bonne nouvelle ! Si certains ont des dispositions particulières qui leur permettent d’être plus enclins à trouver des idées efficaces et rapidement, il est aussi prouvé que la créativité
est un art qui se cultive et qui nécessite de l’entrainement. Après 15 ans d’expérience et grâce à des méthodes qui empruntent à la psychologie mais aussi à la mémoire fonctionnelle et émotionnelle, les stagiaires s’exercent par la pratique
à trouver leur propre posture créative… et ça marche pas mal merci !
Une formation de médiation pour prévenir les ruptures de contrat !
C’est un dispositif terrain efficace puisqu’il se base sur une méthode très pro-active. Il s’agit d’aider les CFA et OF à l’établissement rapide de la relation entre le Maître d’apprentissage et le jeune. Si un malaise s’installe dans ce duo
qui doit être et rester vertueux, une médiation est mise en place pour trouver les solutions qui permettent au jeune de répondre de façon plus adaptée aux besoins immédiats de l’entreprise
RESTONS BRANCHÉS !
Une entreprise du groupe
