Nous vous proposons des solutions digitales et ciblées permettant de valoriser les CFA auprès des jeunes et de booster le recrutement ! Facebook, Instagram, Linkedin, Tik Tok ou Twitter n’ont pas de secrets pour nous ! Un Community manager dédié repensera votre communication pour attirer les jeunes vers vos formations.

L’entreprise a besoin de cohésion sociale tout en permettant à chaque collaborateur de progresser dans sa relation à l’autre, son écoute, son sentiment de fierté et l’aider à surmonter ses peurs et ses angoisses. On part du principe qu’un collaborateur heureux dans sa boite est un collaborateur qui apporte à l’entreprise tout son potentiel et sa richesse. C’est à partir de cette idée simple que nous avons créé, en marge de notre opération Apprentiscène, un dispositif qui permet d’atteindre ces objectifs sans effort et en s’amusant… ensemble.

La créativité, ca ne s’apprend pas ? Et bien nous avons une bonne nouvelle ! Si certains ont des dispositions particulières qui leur permettent d’être plus enclins à trouver des idées efficaces et rapidement, il est aussi prouver que la créativité est un art qui se cultive et qui nécessite de l’entrainement. Après 15 ans d’expérience et grâce à des méthodes qui empruntent à la psychologie mais aussi à la mémoire fonctionnelle et émotionnelle, les stagiaires s’exercent par la pratique à trouver leur propre posture créative… et ça marche pas mal merci !

C’est un dispositif terrain efficace puisqu’il se base sur une méthode très pro-active. Il s’agit d’aider les CFA et OF à l’établissement rapide de la relation entre le Maître d’apprentissage et le jeune. Si un malaise s’installe dans ce duo qui doit être et rester vertueux, une médiation est mise en place pour trouver les solutions qui permettent au jeune de répondre de façon plus adaptée aux besoins immédiats de l’entreprise